侵犯DH01型电话用户IC卡自动交费系统计算机软件著作权案(下)

学理分析 第一,职务作品的概念 根据《著作权法》第16条的规定:公民为完成法人或其他组织工作任务所创作的作品师职务作品。由此可见,职务作品应该具备一下特征:1、作者与所在工作机构具有劳动关系。也就是说,作者应当是在该机构或社会组织领取薪金的工作人员,不包

    学理分析

    第一,职务作品的概念

    根据《著作权法》第16条的规定:公民为完成法人或其他组织工作任务所创作的作品师职务作品。由此可见,职务作品应该具备一下特征:1、作者与所在工作机构具有劳动关系。也就是说,作者应当是在该机构或社会组织领取薪金的工作人员,不包括临时专为创作某作品而缔结非劳动关系的人员。一部由若干著作人共同创作完成的作品,如果其中部分著作人与接受该作品的单位没有劳动关系,该作品在整体上也不能视为职务作品;2、创作的作品应当属于作者的职责范围。职务著作人创作的作品并非都是职务作品,即使职务著作人为本单位创作的作品也并非都是职务作品。只有但劳动合同或工作单位的职责规章、长期工作规划或该单位工作人员必须执行的其他规定指明创作该作品为著作人职责,或虽然没有明确指明,但著作人明确表示该单位也同意将该作品视为著作人的职责之一,该作品才具有职务性质。所以,有些情况下,尽管创作成果属于作者的专业研究范围,但是由于某一作品的创作不在劳动合同规定的职责范围之内,也不能认为是职务作品。职务著作人可能接受本单位的委派而进行创作,但如果这一创作不属于著作人的职责范畴,所创作的作品通常只是一种委托作品,而不是职务作品;3、对作品的使用应当属于作者所在单位的正常工作或业务范围之内。所谓工作任务,是指作者工作单位的正常工作或业务所必需的活动,或是直接服务于工作单位的法定业务。否则,脱离工作单位的法定业务与职能范围创作的作品,即使与作者约定为职务作品,也得不到法律的承认。

    实践中,职务作品往往容易与委托作品产生混淆。委托作品,也称定作作品,是指著作人按照自然人或法人(委托人)的要求,以对方致富约定的报仇为代价而创作的作品。但委托人和受托人之间同时存在劳动关系时时,委托作品和职务作品就容易产生混淆。区分的关键在于这种创作是基于著作人的职责范围还是基于委托合同的约定,而且职务作品的创作往往和单位的法定业务活动直接相关。

    第二,职务作品著作权的归属

    各国在法律上对职务作品的著作权归属是不同的,大陆法系国家通常规定职务作品的著作权由雇主所有,原苏联和东欧国家的法律往往将著作权关系和劳动关系交叉考虑,作者工作单位在一定条件下可以使用职务作品的著作权。

    我国现行著作权法对职务作品的著作权分别规定了3种情况:1、通常职务作品的著作权属于事实作者,即自然人作者。《著作权法》第16条规定,法人或其他社会组织有权在其业务范围之内优先使用职务作品。因为这种使用的法律根据是劳动关系,所以使用方式仅限于作者所在单位的法定业务范围之内。这种使用应当是无偿的。但是法律提倡作者所在的工作单位根据作品的被使用情况,给予作者以适当的奖励。著作权法还规定,职务作品在完成两年之内,未经作者所在单位